【环球报资讯】科力远披露股权激励计划 目标三年累计营收超280亿元
发布日期: 2022-11-14 08:42:50 来源: 中国财富通

新能源是未来最具成长性和确定性的赛道,但参与企业也面临着技术研发和创新能力的高层次竞争,究其根本,则是核心人才、核心团队的竞争。


(相关资料图)

面对新能源发展的历史性机遇,科力远(600478.SH)11月13日披露《2022年股票期权激励计划(草案)》,拟向不超过280人授予12000万份股票;行权价格为8.40元/股;业绩考核指标为2023年营业收入值不低于60亿元,2023年-2024年的累计营业收入值不低于150亿元,2023年-2025年的累计营业收入值不低于280亿元。本次激励计划的范围、力度与行权难度均彰显了企业实现高质量发展的决心和信心。根据考核目标,科力远将在一到两年内跻身“百亿营收阵营”。

分析人士认为,锂电和储能是新能源发展的关键支撑,科力远此次推出股权激励计划,目的应是为加快推动锂电全产业链体系的建设,从而快速抢占新能源发展先机。公开资料显示,科力远自2021年实施战略转型以来,围绕锂电上游和储能业务持续布局,并志在打造锂电强链。目前,该公司在宜春投资的电池级碳酸锂材料项目、磷酸铁锂正极材料项目和数字化芯材项目正持续推进,并收获锂资源协同。其中,碳酸锂项目已具备生产和供货能力。

据了解,股权激励现已经成为上市企业激发核心人员内生动力的助燃剂、推动企业发展的加速器。据证监会上市部介绍,已实施股权激励的上市公司2018年至2020年净利润复合增长率达23.1%,远高于未实施公司3.4%的水平。

科力远此前也曾在2021年推出过一轮股权激励计划,实施效果可谓显著。2021年科力远业绩全面告捷,今年前三季度更是创下近十年同期历史新高,其中营收22.9亿元,归属于上市公司股东净利润1.69亿元,同比增长323.31%;扣除非经常性损益后归母净利润1.07亿元,同比增长358.34%。

股价方面,自2021年2月20日至今,科力远股价已从最低的3.62元/股,涨至最高的10.93元/股,区间最大涨幅达202%,真正实现了股东、公司与员工利益的三方共赢。

业内人士指出,如今,新能源作为战略型新兴行业正迎来黄金周期,但该行业作为技术密集型和创新驱动型行业,相关企业也面临着技术实力和创新能力等综合实力的高水平竞争。因此,如何利用有效杠杆,加强内部管理,激发核心人员的主动性和创造性,是新能源企业必须重视的问题,决定着企业的未来高度。

科力远表示,为持续推进长期激励机制的建设,吸引和留住优秀人才,有效结合股东利益、公司利益和员工利益,公司遵循收益与贡献对等的原则,制定了2022年股票期权激励计划。该计划以长效激励机制催化企业内生动力,调动核心骨干的积极性、创造性,提升竞争力,为企业角逐新能源赛道强效赋能,符合科力远“CORUN”(共同奔跑)的发展理念。

股权诱人,解锁不易。科力远2022年股权激励计划的业绩考核目标为2023年营业收入值不低于60亿元,2023-2024年的累计营业收入值不低于150亿元,2023年-2025年的累计营业收入值不低于280亿元。以业绩考核目标为基础估算,科力远2023年-2025年的年均营收增长率将达到50%左右。

据科力远相关负责人透露,营业收入是企业发展的关键指标,是利润来源的主要保障,增长幅度反应了企业的经营状况、市场占有情况以及未来成长性。因此,这一考核指标的设定对于企业提升竞争实力,强化经营能力具有直接驱动,并有助于企业彰显实力、吸引人才。

行业人士对此表示,随着能源革命的到来,镍氢电池业务筑牢了科力远的业绩底部,锂电全产业链模式则开启了增量空间,企业在最具“赚钱效应”的锂电上游持续布局更是充满想象力。目前,碳酸锂价格已突破60万元/吨历史高位,科力远在具备碳酸锂生产和交付能力,并拥有锂资源协同的情况下,将赢得更多市场红利。

分析人士指出,此次科力远以股权激励为催化剂,提升内部活力;以高门槛考核目标为鞭策,激发企业“狼性”,显示了企业实现高质量、高速度发展的强大信心和有力举措,吹响了新能源赛道的总攻“号角”。

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