狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜。

告别艰辛的2021，我们迎来崭新的2022年，对于很多地产人来说，又到了总结过往，规划未来的时候。从往年看，春节前后是地产人跳槽高峰期，年前面试确定新工作，年后入职迎接新挑战，是一个不错的选择。因此，随着行业翻开崭新的一页，最近我们看到一些头部房企重启招聘，而一些聪明的地产人正悄悄抓住这个跳槽窗口期。特别是对于那些学历优质、背景不错的地产从业者，经历过2021年考验后，应该更能看出行业未来的趋势和自身需要的职业平台。所以，在新年这个时点重新选择一家对的企业，对个人未来几年的发展至关重要。今天，我们就来聊聊，当诸多房企仍在裁员冻编的时候，哪些大公司依然坚持招人，哪些企业更值得加入？

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TOP房企格局之变

从行业数据看，过去一年，随着房住不炒、三道红线威力显现，曾经稳固的头部房企格局，发生了重大变化。我们对比了TOP15房企2020、2021年的业绩情况，可以看到15强之中有人进、有人退。其中，保利、中海、招商、华润、龙湖、金地、绿城、旭辉、金茂九家，在2021年实现了稳步增长，行业排名也随之提升。

而从新增货值看，去年众多房企纷纷放缓拿地的情况下，保利、绿城、龙湖、华润、招商、金茂等公司，保持了稳定的拿地规模，这也代表着这几家房企在2022年具备更大的发展空间。要知道，由于不少房企2021年拿地减少，必将导致2022年业绩的收缩，相关企业从业者的职业发展将会受限，甚至存在较大的裁员风险。最后从资金端看，近期获得发债支持的同样是保利、中海、华润、招商、金地等国央企，以及龙湖、碧桂园等稳健型民企。因此，综合业绩、投资、融资等三个维度，保利、中海、招商、华润、龙湖、金地、绿城、金茂等8家房企，将在2022年保持良好发展势头，值得地产人关注。

接下来，我们就盘盘这些优质公司近期有哪些招聘计划。

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龙湖，全国招聘仕官生2.0

如果要说2021年，在招聘市场上最活跃的民营房企，那龙湖肯定排第一。

今年8月，龙湖启动史上最大规模秋招，并且待遇相当有竞争力。当时有同行抱怨，说龙湖开放这么多校招岗位，但社招想加入却机会很少。没想到，12月，龙湖就宣布全国招募仕官生2.0及仕官生2.0+，分别面向2-5年、5-10年工作经验的行业精英，给大家一个加入龙湖的好机会。

据了解，龙湖这次已经悄悄吸纳了不少各行各业的优秀人才，其中也不乏一汽、字节跳动这样的知名企业。2022年龙湖在保持地产业务稳健发展同时，也加大新航道的人才投入，本次仕官生2.0、仕官生2.0+招聘计划覆盖全国30个城市，6大航道，提供大量的岗位机会。

说实话，最近市场上靠谱岗位都不多，有些公司面到最后，录用审批会卡在集团，因此连offer都很少，更别说这是加入龙湖这样优质房企的机会了。另外，龙湖这个仕官生2.0、仕官生2.0+，是行业最早的2.0招聘计划，后来被诸多房企模仿，但始终未被超越。不管在平台实力、品牌价值、还是综合培养上，这都是业内最值得加入的社招项目。当然，要求也蛮高，据了解需要985/211学历，有知名企业工作经验，并且绩效还要好。所以，能加入龙湖2.0，本身就是对人才实力的检验，以后市场价值也很高。甚至听说有人没打算跳槽，也要去龙湖面试，看看自己的水平如何，这已经成行业试金石了。龙湖这个2.0项目今年已经是第10年，之前也有不少同行通过这个项目加入龙湖。比如，有位人力朋友，2014年毕业加入某房企做管培生，2017年通过仕官生2.0进入龙湖。从招聘到人才发展、薪酬，再到HRBP，每年都会经历一个新岗位，很快成长为一个综合性人才。这样的简历，即使只毕业7年，但凭借龙湖4年经历，出去基本都能做总监或以上岗位，发展速度远快于同行。

还有个朋友，目前已经升到龙湖某航道区域总，是2011年通过仕官生2.0进入龙湖，10年经历5个城市。他总结说：这个组织有一点好玩的是，他不停的“折腾”你，你要能经得起折腾，就会成长的很快；还有朋友说，龙湖在整个地产，乃至全行业，都属于业态丰富、赛道非常广的企业，你可以从泥土里找活干，也可以在云端找活干。早就不是土木类狭义工作的理解。龙湖在整个行业转型大背景下，它产生了特别多的可能性。

长期观察来看，某种程度上，龙湖这种对人才的培养，以及丰富的培训和轮岗机会，已经不能用房企来形容了，它正在大踏步走向“未来企业”。对于优秀人才，重要的是，龙湖给了大家“重启”的机会。不管你是遇到个人发展的瓶颈、还是公司出现问题、还是想要迎接更有挑战性的人生，龙湖的仕官生2.0、仕官生2.0+都是这个行业中最值得你尝试的招聘项目。

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华润，置胜计划招聘中高级人才

节前，我们刚介绍过华润置地12月最新启动的置胜计划，面向全国招聘城市营销总。事实上，这是华润置地历史上首次公开高调的招聘中高级人才。毕竟华润之前更多是以内部提拔为主，社招管理岗位开放并不多。

据了解，去年华润置地组织与人才变革力度很大，提出要用更开放的人才观，广泛吸纳行业精英加入华润。而这次在12月启动的置胜计划，就是这一理念的一个标志性开端，本次华润将招募一批背景优秀、能力突出的营销总，后续还将启动其他职能条线的高级人才招聘。而对华润来说，去年业绩增长超10%，央企的背景使其在2022年有稳步向上的底气。因此，在这个时候招聘优质人才加入，不仅能够帮助华润升级组织能力，也让人才获得了一个可以长期发展的平台，值得大家关注。

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招商蛇口(行情001979,诊股)，多板块持续引进人才

过去，大家评价行业优质雇主，往往先想起“中华万金龙”。这两年，随着招商蛇口逆势崛起，其雇主影响力也已经进入行业第一梯队。今年，招商蛇口不仅地产板块各区域持续引进社招人才，吸纳不少同行加入，并且还发起商业地产、物业管理及城市更新人才的专项招募。

据了解，近年招商蛇口不断以市场化方式，完善人才管理体系，强化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，强化干事创业的文化氛围。为“有能力、有意愿、有担当”的优秀人才创造机会，给“想干事、能干事、干成事”的奋斗者提供舞台。因此，人才理念的变化，使得招商蛇口在招聘用人方面更加开放，内部氛围也更加简单直接、结果导向。不仅发展越来越快，平台也越来越好，很适合各级地产人加入。

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抓住未来10年的行业机会

其实你会发现，地产行业寒冬和火焰总是并存，也总有房企在逆市招人。对各位地产人来说，一方面要对行业保持信心，另一方面也要充分意识到未来10年的行业格局将大不一样。一些过去很猛的企业可能会被淘汰，一些过去很稳的企业反而会不断向上。就像那句名言：站在风口上，谁都能飞起。很多时候，一个人的成功，往往是赶上了组织成长的机遇。因此，我们今天重点推荐如龙湖、保利、中海、华润、招商、绿城等TOP15企业，希望大家看到稳健型房企组织变革和人才升级的窗口期。特别是那些学历好、背景好的地产人，在如今行业分化的背景下，选择一个更优的平台，才能持续保持自身的竞争力。龙湖仕官生2.0、仕官生2.0+还有大量需求，感兴趣的朋友可以参照“龙湖集团招聘”官方微信公众号内容进行简历投递。

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