长江商报奔腾新闻记者方度

11月22日，因高新兴(行情300098,诊股)（300098.SZ）员工持股计划购买价格存在折价的合理性存疑，深交所向其发出关注函。

11月18日，高新兴披露了《高新兴科技集团股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》。

草案显示，本次员工持股计划购买价格为3元/股，不低于董事会审议本次员工持股计划前1个交易日收盘价5.72元的52.45%。

截至目前，高新兴通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份790.55万股，回购总金额为人民币5301.41万元（不含交易费用），累计回购股份占公司回购前总股本的0.448%，成交的最高价格为7.50元/股，最低价格为5.81元/股，成交均价为6.71元/股。

由此看来，高新兴本次员工持股计划购买价格为回购均价的4.5折。

草案显示，本次拟参加认购的员工总人数不超过23人，包括公司（含下属子公司）监事、高级管理人员以及中高层管理人员。

深交所要求高新兴补充说明本次员工持股计划购买价格存在折价的依据及合理性、公允性，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“与其他投资者权益平等”的基本原则。

草案还显示，本次员工持股计划设置了业绩考核指标和标的股票解锁条件。每个持有人需要同时满足公司2022年至2024年的年度业绩考核及个人年度业绩考核指标，才能达到解锁条件。若公司未满足某一年度公司业绩考核指标，所有持有人对应考核当年可解锁的标的股票份额不得解锁，未解锁部分可递延至下一年度考核及解锁。

深交所要求高新兴详细说明“每个持有人需要同时满足公司2022年至2024年的年度业绩考核及个人年度业绩考核指标才能达到解锁条件”的具体含义，高新兴将未解锁部分递延至下一年度考核及解锁的依据、合理性以及是否与上述表述相矛盾。

同时，深交所要求高新兴说明在购买价格存在折价的情况下允许递延考核及解锁是否符合激励与约束对等的原则，是否有利于发挥激励效果，是否存在变相向参与对象输送利益以及损害其他股东利益的情形。

资料显示，高新兴成立于1997年，公司是通信基站、机房运维综合管理服务系统的产品供应商，专注于致力通信行业运维信息化的发展，面向通信运营商提供运维综合管理系统的解决方案及其软硬件产品，公司于2010年登陆深交所。

高新兴2021年三季报显示，公司前三季度主营收入15.74亿元，同比上升7.15%；归母净利润2455.49万元，同比上升121.27%；扣非净利润-6766.23万元，同比上升55.63%。

其中，高新兴第三季度主营收入5.15亿元，同比下降2.83%；归母净利润6378.12万元，同比上升208.79%；扣非净利润-750.78万元，同比上升89.8%。

责编：ZB

关键词： 高新兴4 5折持股员工计划被质疑合理性 解锁条件含义模